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少し更新サボっちゃいました（汗）
今回は偉そうな同居人についてです（笑）
３ヶ月程前に家の裏で猫の鳴き声がしたので
見に行ってみると、もの凄く小さい猫がいたんです。
目は汚れて潰れ、雨のせいもあってガタガタ震えてました。
最初は迷ったんですが、可哀相なので家に入れる事に。
猫に詳しい友人に電話し、目をほう酸水で拭き、暖かいお湯に
つけたタオルで体を綺麗に拭きました。
餌とミルクを上げてもなかなか食べないので、動物病院に。
なんであんなに高いんでしょうね。。。
１万程払い、点滴や検査をしてもらいました。
衰弱していたので、家の中で大事にしてましたよ。
３ヶ月たった今はすっかり元気になり、家の中を走りまわって
おります。。。
しかも寝る時は、ベッドに入り私の腕枕で寝てやがる（笑）
多分私を親だと思ってますね（笑）
猫はあまりなつかないと聞いていたのですが、うちの猫は
凄い甘えてきます。
ＰＣを使っている時は必ず膝の上にいますね（笑）
皆さんもペット飼っていますか？
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今回は偉そうな同居人についてです（笑）
３ヶ月程前に家の裏で猫の鳴き声がしたので
見に行ってみると、もの凄く小さい猫がいたんです。
目は汚れて潰れ、雨のせいもあってガタガタ震えてました。
最初は迷ったんですが、可哀相なので家に入れる事に。
猫に詳しい友人に電話し、目をほう酸水で拭き、暖かいお湯に
つけたタオルで体を綺麗に拭きました。
餌とミルクを上げてもなかなか食べないので、動物病院に。
なんであんなに高いんでしょうね。。。
１万程払い、点滴や検査をしてもらいました。
衰弱していたので、家の中で大事にしてましたよ。
３ヶ月たった今はすっかり元気になり、家の中を走りまわって
おります。。。
しかも寝る時は、ベッドに入り私の腕枕で寝てやがる（笑）
多分私を親だと思ってますね（笑）
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4今回は請負についてです。
請負ってそもそも何なんでしょう？
意味としては、仕事を請け負ってするというのが一番わかりやすいかな？
社内外注なんかも請負ですよね。
基本的には企業と請負契約を結び、企業から商品の発注を受けその商品を生産するってのが基本です。
しかし企業の工場内で生産している場合は、企業と生産設備・生産場所等の賃借契約が必要だったり、安全衛生に関する覚書等複雑な書類が多く必要になってきます。
企業内で生産してる場合派遣と感じが似てますよね？見た感じだけで行けばですよ。
しかし、派遣契約と請負契約では大きく違う所があります。
第一には、請負契約においては、企業側が請負会社の社員に対し直接指示出来ない。
派遣契約においては、企業側が直接派遣社員に指示できるってのが大きな違いです。
請負契約になると、企業の社員と違う制服の着用が必要ですし、上記の様な契約書、生産場所には請負会社の看板も必要になります。
しか〜し、派遣契約だど一切不要。
皆さんの現場はどっちですか？
もし2年以上前から派遣で働いているのに上記の様な事が行われていない場合は、偽装請負の契約という事になります。
製造現場への派遣が解禁された（期間限定ですが）今もそういった偽装請負の現場は減っていないのが現状です。
何故か？派遣契約になると労災が起こったときに派遣を受け入れている企業側に責任が起こるからというのもあります。
請負契約だと請負会社の責任という事になりますからね。
皆さんの現場はどちらでしょうか？
なかなか見分けがつかないのが現状ですね。
今日は時間がないのでこの辺で。（汗）
また詳しく書きます。
次回は、堅苦しいのも何なので、普通のネタで（笑）
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しかし企業の工場内で生産している場合は、企業と生産設備・生産場所等の賃借契約が必要だったり、安全衛生に関する覚書等複雑な書類が多く必要になってきます。
企業内で生産してる場合派遣と感じが似てますよね？見た感じだけで行けばですよ。
しかし、派遣契約と請負契約では大きく違う所があります。
第一には、請負契約においては、企業側が請負会社の社員に対し直接指示出来ない。
派遣契約においては、企業側が直接派遣社員に指示できるってのが大きな違いです。
請負契約になると、企業の社員と違う制服の着用が必要ですし、上記の様な契約書、生産場所には請負会社の看板も必要になります。
しか〜し、派遣契約だど一切不要。
皆さんの現場はどっちですか？
もし2年以上前から派遣で働いているのに上記の様な事が行われていない場合は、偽装請負の契約という事になります。
製造現場への派遣が解禁された（期間限定ですが）今もそういった偽装請負の現場は減っていないのが現状です。
何故か？派遣契約になると労災が起こったときに派遣を受け入れている企業側に責任が起こるからというのもあります。
請負契約だと請負会社の責任という事になりますからね。
皆さんの現場はどちらでしょうか？
なかなか見分けがつかないのが現状ですね。
今日は時間がないのでこの辺で。（汗）
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今回はこの業界である理不尽なお話。
取引先の企業からいきなり呼び出しがありました。
何だろう？と思って行くと、担当者が沈痛な面持ちで待っていました。
何か雰囲気がおかしいな〜と思いつつ雑談をしながら探る事に。。。
すると担当者がいきなり『実は今月一杯で１０人解約したいんだ』と・・・（そこは派遣契約の現場だったのですが）
え〜〜〜〜〜と思いましたよ。
だってもう２０日だったんです。今月一杯と言えば後１０日しかありません。
よく聞くと急に生産が落ちてしまい、人があまりすぎているとの事。
（その現場の管理担当者から小耳に挟んではいたのですが。。。）
取引先の事情はどうであれ、契約書には解約は１ヶ月前にと記載されて
いるのです。もしそれが守れない場合は足りない日数分違約金を支払ってもらうようになっています。
しかし、払えないとの事を・・・
思いましたよ。そんな理不尽な・・・
契約書を交わしている以上、裁判をしても相手に勝ち目はないんですよ？
すると担当者さん。
『おたくの社員が退職する時は１４日前に言えばいいのに、何でうちの会社が解約をお願いするのが1ヶ月前なの？不公平じゃないか。』
いやいや・・・労働基準法で会社側から社員に対し、解雇の通告は３０日以上前に通告しなさいってなってますし、社員から退職の申し出をする時は１４日前に言いなさいってなってますから・・・
これを聞いて不公平だ！って思う人います？
労働基準法っていうのは、労働者保護の観点から制定されている法律なんです。決して企業を保護する為の法律じゃありませんから・・・
しかも担当者さん。違約金は払えないって言うんですから。
派遣会社とは言え、社員を解雇する場合には３０日前に解雇（契約途中での解雇の場合ですね）通告をするのは義務ですし、それが出来ない場合は足りない日数分の保障をしなければなりませんから。
１０人分ともなるとかなりの額です。
いくらお付き合いが長いとはいえ、それは了承する訳にはいきません。
２時間程担当者と話をし、なんとか後２０日（結果３０日ですね）まで
まってもらう事に。
支店に帰り、担当者と打ち合わせをする事に。
幸いにも私の会社が請負している現場が５人程空きがあったので、１０人を当日集め、担当者を交え話をする事に。
なんとか５人移籍をすることを了承してもらった為、１週間後にそちらに移ってもらいました。
何故1週間後かって？取引先の顔を立てれるでしょ？（笑）
残りの５人もなんとか異動出来る事になった為、３０日待たずにこの件は解決。
契約の解除というのは結構多いです。工場であれば生産に左右されちゃいますし。
企業が派遣を使うメリットというのはいくつかあります。
●人件費を抑えられる（社保・雇用保険の負担がいらない）
●募集にかかる費用を抑えられる（面接の手間・広告費がいらない）
●いつでも契約解除できる（３０日前に言えばですよ）
以上がよく言われるメリットですね。
ですから契約解除は結構多いのです。組合のある会社だと、自社の社員を解雇し、派遣を残すと結構問題になるんですよ。
だから、派遣社員が先にクビの対象になるんです。
しかし、派遣社員だからと言ってクビになる方ばかりじゃありません。
派遣として働いて、実力を認められ大手企業の正社員になった方も多くおられます。
自分次第って事ですね。派遣だからといって中途半端にしか仕事をしていなければダメって事です。
今回はこの辺で。
次回は請負って何？です。
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え〜〜〜〜〜と思いましたよ。
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よく聞くと急に生産が落ちてしまい、人があまりすぎているとの事。
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取引先の事情はどうであれ、契約書には解約は１ヶ月前にと記載されて
いるのです。もしそれが守れない場合は足りない日数分違約金を支払ってもらうようになっています。
しかし、払えないとの事を・・・
思いましたよ。そんな理不尽な・・・
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すると担当者さん。
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いやいや・・・労働基準法で会社側から社員に対し、解雇の通告は３０日以上前に通告しなさいってなってますし、社員から退職の申し出をする時は１４日前に言いなさいってなってますから・・・
これを聞いて不公平だ！って思う人います？
労働基準法っていうのは、労働者保護の観点から制定されている法律なんです。決して企業を保護する為の法律じゃありませんから・・・
しかも担当者さん。違約金は払えないって言うんですから。
派遣会社とは言え、社員を解雇する場合には３０日前に解雇（契約途中での解雇の場合ですね）通告をするのは義務ですし、それが出来ない場合は足りない日数分の保障をしなければなりませんから。
１０人分ともなるとかなりの額です。
いくらお付き合いが長いとはいえ、それは了承する訳にはいきません。
２時間程担当者と話をし、なんとか後２０日（結果３０日ですね）まで
まってもらう事に。
支店に帰り、担当者と打ち合わせをする事に。
幸いにも私の会社が請負している現場が５人程空きがあったので、１０人を当日集め、担当者を交え話をする事に。
なんとか５人移籍をすることを了承してもらった為、１週間後にそちらに移ってもらいました。
何故1週間後かって？取引先の顔を立てれるでしょ？（笑）
残りの５人もなんとか異動出来る事になった為、３０日待たずにこの件は解決。
契約の解除というのは結構多いです。工場であれば生産に左右されちゃいますし。
企業が派遣を使うメリットというのはいくつかあります。
●人件費を抑えられる（社保・雇用保険の負担がいらない）
●募集にかかる費用を抑えられる（面接の手間・広告費がいらない）
●いつでも契約解除できる（３０日前に言えばですよ）
以上がよく言われるメリットですね。
ですから契約解除は結構多いのです。組合のある会社だと、自社の社員を解雇し、派遣を残すと結構問題になるんですよ。
だから、派遣社員が先にクビの対象になるんです。
しかし、派遣社員だからと言ってクビになる方ばかりじゃありません。
派遣として働いて、実力を認められ大手企業の正社員になった方も多くおられます。
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今日はお休み取ったので連投って事で（笑）
さて今回は急に行方不明になっちゃった人の話。
仮に洋介君としましょう。
洋介君は非常に真面目に働いてくれるスタッフの１人でした。
彼には彼女がおり（その彼女は別の派遣会社の社員だったのですが）
もの凄く仲が良かったのです。
その洋介君。寮に住んでおりました。6畳しかないワンルームですね。
真面目に働いていたにも関わらず、来月一杯で辞めたいとの申し出がありました。（きちんと１カ月以上前に言ってくれるなんて、ありがたかったのですが。。。）
理由を聞けば、彼女と結婚をしたいので、正社員を探すとの事。
会社としては痛手ですが、そんないい話聞くと何も言えません。
快く了承し、退職の日を迎える事に。
退寮は退職の１週間後にと言う事も聞き、退寮当日に連絡を貰う事に。
しか〜し、連絡がこない・・・
おかしいな？と思いながらも少し待つ事に。
すると別の派遣会社の社員から電話が。
社『洋介君と連絡取れない？』
私『え？何かありました？連絡まだですが。』
社『いや〜実はうちの恵理（洋介君の彼女）が無断欠勤してるんだよね。』
私『え〜。そんな事する子じゃないですよね？』
社『だから心配なんだよね〜。』
私『そうですね。ちょっと寮に見に行って来ましょう。』
不安に思った私は寮に様子を見に・・・
寮に入ると荷物が散乱してるじゃありませんか！
携帯に連絡しても連絡がつかず（恵理ちゃんもでした。）、困った私は緊急連絡先（親ですね）に連絡をする。
しかし、連絡は入っていないとの事。
親御さんも気になったのか遠路わざわざ来てくれました。（200Kmは離れていたのですが・・・）
しかし見つからない・・・
困りましたよ・・・とりあえず親御さんに部屋で待ってもらい、
その日の仕事を終わらせる事に。
１９時頃寮に行ったのですが、帰って来ない・連絡がつかない。
色々な所に聞いても何も手がかりがなかったんです。
警察にも相談に行ったのですが（親御さんと一緒に）事件性がない限り
捜査は出来ないという返答。（お役所仕事だと思いましたよ。）
仕方なく、独自に探す事に。
当然会社の許可がおりる訳はなく、仕事が終わってから探しましたとも・・
１週間２週間。。手がかりなし。地道に親御さんと連絡を取りながらも
探す事に。
そして半年後。。。（寮の荷物は親御さんに引き取って貰っていました）
見つかりました！
なんと偶然仕事で訪問した（隣の県だったのですが）パチンコ屋に店員としていました！
で、話を聞く為に日曜日に会う事に。
理由を聞けば、彼女の親に結婚を反対され、正社員の仕事も決まっていなかったので、悪いと思いつつ彼女と駆け落ちを選んだそうです。
そりゃ怒りましたよ。
どれだけ、両親（彼女の親も）を心配させるのかって。
私は別にいいんです。放っとけなかっただけですから。
しかし、怒ってばかりじゃいけないので、次の日曜日に彼女の両親と洋介君の両親を呼び話をする事に。
結果彼女の両親も納得してくれ、晴れて結婚が認められました。
終わりよければ全てよしじゃないですが、ホッとしました。
後日談ですが、結婚式に招待され、スピーチまでしてきました。（笑）
洋介君恵理さんお幸せに＾＾
今回はここまで。
次回は『そんな理不尽な』です。
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探偵になれるそうです。
無料診断が出来ます。一度どうですか？
さて今回は急に行方不明になっちゃった人の話。
仮に洋介君としましょう。
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彼には彼女がおり（その彼女は別の派遣会社の社員だったのですが）
もの凄く仲が良かったのです。
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真面目に働いていたにも関わらず、来月一杯で辞めたいとの申し出がありました。（きちんと１カ月以上前に言ってくれるなんて、ありがたかったのですが。。。）
理由を聞けば、彼女と結婚をしたいので、正社員を探すとの事。
会社としては痛手ですが、そんないい話聞くと何も言えません。
快く了承し、退職の日を迎える事に。
退寮は退職の１週間後にと言う事も聞き、退寮当日に連絡を貰う事に。
しか〜し、連絡がこない・・・
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私『え？何かありました？連絡まだですが。』
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私『え〜。そんな事する子じゃないですよね？』
社『だから心配なんだよね〜。』
私『そうですね。ちょっと寮に見に行って来ましょう。』
不安に思った私は寮に様子を見に・・・
寮に入ると荷物が散乱してるじゃありませんか！
携帯に連絡しても連絡がつかず（恵理ちゃんもでした。）、困った私は緊急連絡先（親ですね）に連絡をする。
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親御さんも気になったのか遠路わざわざ来てくれました。（200Kmは離れていたのですが・・・）
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理由を聞けば、彼女の親に結婚を反対され、正社員の仕事も決まっていなかったので、悪いと思いつつ彼女と駆け落ちを選んだそうです。
そりゃ怒りましたよ。
どれだけ、両親（彼女の親も）を心配させるのかって。
私は別にいいんです。放っとけなかっただけですから。
しかし、怒ってばかりじゃいけないので、次の日曜日に彼女の両親と洋介君の両親を呼び話をする事に。
結果彼女の両親も納得してくれ、晴れて結婚が認められました。
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洋介君恵理さんお幸せに＾＾
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さて今回は派遣会社の寮についてです。
派遣会社の広告には寮完備などと書いてる広告が多いです。
私の会社も例外なく寮を用意しています。
寮と言ってもワンルームマンションを借りているだけなんですが。。。
設備は普通です。TV・コンロ・エアコン・布団・洗濯機・タンス
以上が常備されています。
他の食器や鍋・生活必需品は自分に用意してもらうってパターンですね。
食器・鍋等のレンタルをしている所もあるようですが、今は１００円で揃う時代ですから、そっちの方がいいだろうと言う事で私の会社ではレンタルをしていません。
実は私の会社はつい最近まで寮はなかったんですよ。
人材の確保が難しくなり、とうとう寮制度を導入したって訳です。
寮の家賃としては大体2〜3万円ってところでしょうか？半分近く会社が負担していますので。
結構環境いいですよ。私が寮の担当になったのはホント最近です。
寮制度が導入されて、担当者が退職した後任という訳です。
寮の管理ってね。。。
大変なんです
最初の担当者が全く資料を残していなかった為、もう無茶苦茶。
ある日、入寮予定があった為空き室を見に行ったんです。
そしたら、
備品が何もない
唖然としましたよ・・・
調べてみると、前に入ってた方が音信普通のまま退職し、寮は放置されていたんです。ちゃんとチェックしろよ前任者・・・
光熱費も放置のままだったんです。
光熱費は個人契約の為、そりゃ揉めましたよ・・・
会社としては払えないって言うし、ガス会社なんかは実家の連絡先を教えろと言ってくる。教えれないんです。。。個人情報ですから・・・
交渉の結果、次回の契約からは緊急の連絡先等を向こうで聞いてもらうことに。
それから大変でした。
１００室以上ある寮に全て許可を貰い備品のチェック・室内の破損状況のチェック・・・
壁なんかボロボロのところもありました。
結果、入寮前に室内の状況を写真に取り、部屋ごとにリスト作成。
誓約書の作成（退寮時に破産した所は実費修理と言った内容）
落ち着いたと思いきや問題はここから。
なんと彼女作って一緒に住んでる人が一杯いました・・・
内緒で寮で同棲とかダメだろおい・・・
そういう方には申し訳なかったのですが退寮をお願いしました。
寮の中はもう凄いですよ。同じ職場で働くスタッフが1部屋に集まり
ドンチャン騒ぎをしてたり。週末の夜はよく巡回に行きましたよ。
夜逃げも日常茶飯事だったり。
寮はあくまで会社から借りている場所。きれいに使いましょうね。
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結果、入寮前に室内の状況を写真に取り、部屋ごとにリスト作成。
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そういう方には申し訳なかったのですが退寮をお願いしました。
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